2017年以来，余庆县法院坚持把从严治院贯穿于审判工作和队伍建设的全过程，积极营造风清气正的政治生态，为扎实推进各项工作提供了有力保障。

   一是落实主体责任。落实院党组管党治党的主体责任，定期对党风廉政建设进行专题研究。坚持每周集中学习、每月专题教育、季度廉政党课等制度，落实队伍教育常态化。细化班子成员和中层干部“一岗双责”，把管人、管案、管事的任务具体化，形成了可操作、可监督、可检查、可问责的教育管理机制。

　　二是突出问题导向。以贯彻落实党的十八届六中全会精神为指针，以开展“两学一做”专题教育为抓手，高质量召开党员领导干部专题民主生活会、党支部专题组织生活会，查找出领导班子和党员队伍存在的六个方面16个突出问题，制定整改措施21条，增强落实从严治院的针对性。

　　三是补齐制度短板。制定聘用人员、劳务派遣人员考核管理办法，加强编外人员管理。扩大目标考核范围，增加三个方面16项考核内容，实现思想、纪律、作风、工作考核全覆盖。严格考勤管理，实行指纹打卡与办公系统登记相结合、出差审批与日志管理相结合，堵塞考勤弄虚作假漏洞，严肃机关工作纪律。

　　四是强化监督检查。始终把加强督查作为转变作风、执行制度、落实工作的重要抓手，进一步完善督查工作机制，开展常规督查4次、重点抽查6次、专项检查3次，对督查发现的13个问题，及时进行通报，提出整改要求，明确整改时限。

　　五是严肃责任追究。对督查发现的问题，严格按照目标考核规定，取消4名干警年度评优资格，扣发责任人及部门负责人目标考核奖金2084元。通过投诉信箱和举报网站，收集干警违纪违法线索，坚持有报必理、有案必查、有查必果、有责必究，始终保持对违纪违法行为“零容忍”的高压态势。